مقاله بررسی رابطه تعهد سازمانی و توانمند سازی کارکنان اداره تامین اجتماعی

بررسي رابطه توانمندسازي کارکنان و تعهد سازماني کارکنان - SID.ir

دانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی بررسي رابطه توانمندسازي کارکنان و تعهد سازماني کارکنان.

دانلود مقاله بررسی رابطه تعهد سازمانی و توانمند سازی کارکنان ...

دانلود مقاله بررسی رابطه تعهد سازمانی و توانمند سازی کارکنان اداره تامین اجتماعی. کارمند محتوی گذار 4 1396/10/26 دیدگاه‌ها برای دانلود مقاله بررسی رابطه تعهد سازمانی ...

مفهوم توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان

در ایــن مقالــه، رابطة توانمندســازی كاركنان با تعهد. ســازمانی آنها بررسی می شــود و به این سؤال پاسخ داده. می شود كه توانمندســازی كاركنان ... دربرگيرنــدة قدرت و آزادی عمل بخشــيدن برای ادارة. خود است و در مفهوم ... اساســی افزایــش عملكرد و تأميــن بقا در ســازمان های. امروزی است )گودرزی و ... تعهد3به نظــام اجتماعی تعریــف می كند. ساالنســيك.

دانلود پایان نامه بررسی رابطه توانمند‌سازی با عملکرد کارکنان ...

هدف پژوهشگر در این تحقیق بررسی رابطه توانمندسازی منابع انسانی و عملکرد آنها در زندانهاست. ... منافع سازمانی را تامین کند و هم احساس مالکیت و سرافرازی را در کارکنان ایجاد کند. ... از: «روشهای توانمندسازی چه تأثیری بر افزایش عملکرد کارکنان اداره کل زندانهای ... دانلود پایان نامه بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان.

ادراك ﺷﺪه ﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧ ﺖ ﯾ و ﺣﻤﺎ ي راﺑﻄﻪ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪ ﺳﺎز ﺷﻬﺮ ﻫﻤ

ﺑﺮرﺳﯽ. ﺗﺎرﯾﺨﯽ. روﻧﺪ. ﺑﻪ. وﺟﻮد. آﻣﺪن. ﺳﺎزﻣﺎن. -. ﻫﺎي. ﺑﺰرگ. در. دﻫﻪ. ﻫﺎي ﮔﺬﺷﺘﻪ،. ﻣﺘﻮﺟﻪ ﻣﯽ. ﺷﻮﯾﻢ ﮐﻪ. اﯾﻦ ... اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ. و. ﺟﻬﺎﻧﯽ،. ﻫﻤﺎﻧﻨﺪ داﯾﻨﺎﺳﻮرﻫﺎﯾﯽ. ﮐﻪ. ﺗﻄﺒﯿﻖ ﭘﺬﯾﺮي. ﺑﺎ. ﻣﺤﯿﻂ. ازرا. دﺳﺖ. داده. و. ﻣﺤﮑﻮم. ﺑﻪ. ﻓﻨﺎ. ﺷﺪﻧﺪ، ... راﺑﻄﻪ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪ ﺳﺎزي و ﺣﻤﺎﯾﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ادراك ﺷﺪه ﺑﺎ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ دﺑﯿﺮان ﺗﺮﺑﯿﺖ ﺑﺪﻧﯽ ﺷﻬﺮ ﻫﻤﺪان. ﮐﺎرﮐﻨﺎن ... ﻋﺪاﻟﺖ را در ﺗﺄﻣﯿﻦ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ... ﮐﻪ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي ﮐﺎرﮐﻨﺎن ارﺗﺒﺎط ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎدا ...

تأثیر سرمایه اجتماعی بر توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه ...

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر توانمندسازی کارکنان انجام شده است. ... اصل مقاله. مقدمه و بیان مسأله. سرمایه اجتماعی مانند سرمایه‌های دیگر بستر مناسب ... 3- تعهد سازمانی[8] : عبارت است از نگرش‌های مثبت و منفی افراد نسبت به کل ... «بررسی و تبیین عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بخش درمان تأمین اجتماعی ...

مقاله رابطه توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان اداره راه و ... - TPBin

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان بوشهر روش تحقیق توصیفی همبستگی انجام گرفت. جامعه آمار.

مقاله بررسی رابطه تعهد سازمانی و توانمند سازی کارکنان اداره تامین اجتماعی

مقاله بررسی رابطه تعهد سازمانی و توانمند سازی کارکنان اداره تامین اجتماعی

دسته: مدیریت

بازدید: 14 بار

فرمت فایل: docx

حجم فایل: 228 کیلوبایت

تعداد صفحات فایل: 86

این مقاله کامل و به فرمت دانشگاهی تنظیم شده استفهرست این مقاله را در توضیحات مشاهده فرمائید

قیمت فایل فقط 31,900 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

فهرست مطالب

فصل اول :( كلیات تحقیق )

1-1- مقدمه ...................................................................................................................................... 8

1-2- بیان مسئله............................................................................................................................................. .9

1-3- اهداف تحقیق........................................................................................................................10

1-4- سئوالات تحقیق.................................................................................................................................... 11

1-5- فرضیه های تحقیق.............................................................................................................................. 11

1-6- تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی ...................................................................................................... 12 1-7- ضرورت توجه به تعهد سازمانی........................................................................................................ 13 1-8- اهمیت تعهد سازمانی.......................................................................................................................... 14

1-9- تعاریف و مفاهیم توانمندسازی..........................................................................................................14

فصل دوم :( مباحث نظری و پیشینه تحقیق )

2-1 مقدمه ....................................................................................................................................................... 17

2-2- مباحث نظری ....................................................................................................................................... 17

2-2-1- مبانی نظری تعهد سازمانی ......................................................................................................... 17

2-2-1-1- مفهوم تعهد سازمانی ............................................................................................................... 17

2-2-1-2- انواع تعهد..................................................................................................................................... 21

2-2-1-3- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی.................................................................................................. 22

2-2-1-4- دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهدسازمانی........................................................................ 25

2-2-1-4-۱ – دیدگاه ریچرز (REICHERS):..........................................................................25

2-2-1-4-۲ – دیدگاه بکر و بیلینگس (BECKER&BILLINGS): .................................. 25

2-2-1-5- تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟................................................................. 26

2-2-1-6- الگوهای چندبعدی.................................................................................................................... 27

2-2-1-6-۱ – مدل اریلی و چتمن ......................................................................................................... 27

2-2-1-6-2 – مدل می یر و آلن ............................................................................................................. 28

2-2-1-6-۳ – مدل آنجل و پری: ............................................................................................................. 29

2-2-1-6-۴ – مدل مایر و شورمن .......................................................................................................... 29

2-2-1-6-۵– مدل پنلی و گولد ............................................................................................................... 30

2-2-1-7- دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی.............................................................................................. 30

2-2-1-7-۱ – تعهد سازمانی در دنیای امروز چیز بی ربطی است:................................................. 30

2-2-1-7-۲ – تعهـــد سازمانی واقعاً مهم است: ............................................................................... 32

توانمند سازی ..................................................................................................................................33

2- 2-1-8 پیامدهای توانمند سازی.............................................................................................. 33

2-2-1-8-1 پیامدهای نوین توانمند سازی .................................................................................. 34

2-2-1-8-2 پیامدهای رفتاری توانمند سازی .............................................................................. 35

2-2-1-8-3 سایر پیامدهای توانمند سازی ................................................................................... 36

2-2-1-8-4 فعالیتهای برنامه های اساسی توانمندسازی ............................................................. 37

2-2-1-8-4 استراتژیهای توانمندسازی ......................................................................................... 39

2-3- پیشینه تحقیقاتی ................................................................................................................................ 41

2-3-1- پیشینه داخل كشور....................................................................................................................... 41

2-3-2- پیشنیه خارجی................................................................................................................................ 49

فصل سوم :( روش تحقیق )

3-1- مقدمه ..................................................................................................................................................... 54

3-2- روش تحقیق ........................................................................................................................................ 54

3-3- جامعه آماری ...................................................................................................................................... 54

3-4- نمونه و روش نمونه گیری ............................................................................................................... 54

3-5- ابزار تحقیق .......................................................................................................................................... 55

3-6- شیوه اجرای پژوهش ......................................................................................................................... 56

3-7- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات......................................................................................................... 56

فصل چهارم :(تجزیه و تحلیل یافته ها )

4-1- مقدمه....................................................................................................................................................... 58

4-2- توصیف و متغیرهای تحقیق.............................................................................................................. 58

4-3- متغیرهای تعهدسازمانی و ابعاد آن ................................................................................................ 61

4-4- متغیر توانمندسازی ............................................................................................................................ 64

5-4- تجزیه و تحلیل داده ها (بررسی فرضیات)..................................................................................... 65

بررسی سوال اصلی........................................................................................................................................... 65

بررسی سوال فرعی 1 .................................................................................................................................... 65

بررسی سوال فرعی 2 .................................................................................................................................. 66

بررسی سوال فرعی 3 .................................................................................................................................... 66

بررسی سوال فرعی 4 .................................................................................................................................... 67

بررسی سوال فرعی 5........................................................................................................................67

فصل پنجم :( نتیجه‌گیری و پیشنهادها )

5-1- مقدمه ..................................................................................................................................................... 69

5-2- نتیجه گیری............................................................................................................................................ 69

5-3- پیشنهادات ............................................................................................................................................ 70

5-4- محدودیتها ............................................................................................................................................. 70

فهرست منابع ................................................................................................................................................... 72

ضمائم

پرسشنامه............................................................................................................................................................ 76

خروجی های SPSS ............................................................................... 78

قیمت فایل فقط 31,900 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

نام محصول :مقاله بررسی رابطه تعهد سازمانی و توانمند سازی کارکنان اداره تامین اجتماعی
شناسه کالا :PR814
فروشنده :سیدو - sidonline
قیمت :31900 تومان

محصولات مرتبط

مقاله عوامل موثر بر ميزان تعهد سازماني كاركنان شركت گاز

دانلود مقاله عوامل مؤثر بر,مقاله عوامل موثر بر ميزان تعهد سازماني كاركنان شركت گاز

مقاله عوامل موثر بر

میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز دسته بندی : عمومی و آزاد گوناگون دانلود مقاله عوامل مؤثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز که شامل 25 صفحه و بشرح زیر است : نوع فایل : word چکیده : مقاله حاضربه بررسی عوامل موثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز استان خراسان رضوی در اداره مرکزی مشهد می پردازد روش تحقیق پیمایشی و داده ها از طریق پرسش نامه استاندارد به دست آمد جامعه آماری 200 نفر کارمند و حجم نمونه 66 نفر از کارکنان بودکه به طریق نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند نتایج نشان می دهد که میزان تعهد سازمانی کارکنان بالاتر از متوسط است میزان تعهدسازمانی با.

دانلود ترجمه مقاله ارتباط بین تعهد در قبال نام تجاری و رفتار شهروندی نام تجاری مربوط به کارکنان خطوط هواپیمایی: نقش اعتماد

ترجمه مقاله,مقاله انگلیسی,مقاله فارسی,دانلود ترجمه مقاله ارتباط بین تعهد در قبال نام تجاری و رفتار شهروندی نام تجاری مربوط به کارکنان خطوط هواپیمایی: نقش اعتماد

دانلود ترجمه مقاله ارتباط

دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 426 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 32 دانلود ترجمه مقاله ارتباط بین تعهد در قبال نام تجاری و رفتار شهروندی نام تجاری مربوط به کارکنان خطوط هواپیمایی نقش اعتماد linking brand commitment and brand citizenship behaviors of airline employees the role of trust قیمت فایل فقط 31,900 تومان چکیده علیرغم رشد روز افزون علاقه به درک رفتارهای مربوط به نام تجاری کارکنان در صنایع هوایی، تحقیق در این زمینه بر تاثیر تعهد کارکنان به نام تجاری و محدود کردن حمایت تجربی تاکید دارد اگرچه تعهد به نام تجاری، رفتارهای تجاری کارکنان را تبیین می کند، تعهد در یک ارتباط از طریق اعتماد موثر خواهد بود بنابراین، این تحقیق به یکپارچه سازی .

مبانی نظری و پیشینه نوع ارتباطات سازمانی و تعهد سازمانی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق,مبانی نظری و پیشینه نوع ارتباطات سازمانی و تعهد سازمانی

مبانی نظری و پیشینه

دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 315 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 73 مبانی نظری و پیشینه نوع ارتباطات سازمانی و تعهد سازمانی قیمت فایل فقط 22,000 تومان بصورت فایل ورد همراه با منابع 2 -1 - مقدمه 21 2 -2 - پیشینه نظری 21 2 -2 -1 - ارتباطات سازمانی 21 2 -2 -1 -1 - اهمیت ارتباطات 22 2 -2 -1 -1 - تعاریف ارتباطات 24 2 -2 -1 -3 - سطوح ارتباطات 26 2 -2 -1 -4 - ارتباطات سازمانی 26 2 -2 -1 -5 - متغیرهای ارتباطات 28 2 -2 -1 -6 - فرایند ارتباطات 29 2 -2 -1 -7 - اجزای فرایند ارتباطات 30 2 -2 -1 -8 - .

مبانی نظری و پیشینه رابطه توانمندسازی کارکنان با ساختار سازمانی و مدیریت دانش

تحقیق درباره ساختار سازمانی,مبانی نظری و پیشینه رابطه توانمندسازی کارکنان با ساختار سازمانی و مدیریت دانش

مبانی نظری و پیشینه

دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 129 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 60 مبانی نظری و پیشینه رابطه توانمندسازی کارکنان با ساختار سازمانی و مدیریت دانش قیمت فایل فقط 22,000 تومان بصورت فایل ورد همراه با منابع 2 -1 مبانی نظری توانمندسازی 14 2 -2 تعاریف توانمندسازی: 16 2 -3 الگوها و مدل های توانمندسازی 17 2 -4 پیش نیازهای توانمندسازی کارکنان 21 2 -5 عوامل مؤثر بر فرایند توانمندسازی کارکنان 23 2 -6 موانع توانمندسازی : 25 2 -7 اهداف توانمند سازی کارکنان 27 2 -8 ابعاد توانمندسازی از دیدگاه های مختلف 32 2 -9 فواید توانمند سازی 34 2 -10 مبانی نظری ساختار سازمانی : 35 2 -10 -1 مفهوم ساختار 35 .

مقاله ترجمه شده با عنوان رابطه تعهد سازمانی با کیفیت خدمات بستری در بیمارستان

ترجمه مقاله,مقاله ترجمه شده,مقاله ترجمه شده با عنوان رابطه تعهد سازمانی با کیفیت خدمات بستری در بیمارستان

مقاله ترجمه شده با

دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 518 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 7 ترجمه مقاله چاپ شده در مجله انگلیسی دانشکده پرستاری به همراه فایل متن انگلیسی قیمت فایل فقط 36,300 تومان ترجمه مقاله چاپ شده در مجله انگلیسی دانشکده پرستاری به همراه فایل متن انگلیسی تعداد صفحات متن انگلیسی: 6 صفحه تعداد صفحات ترجمه شده: 7 صفحه abstract: background: organizational commitment and its significant impact on the job satisfaction andperformance has been the subject of many studies regarding the importance of organizationalbehavior and its role in service quality, the purpose of this study was to explore the relationshipbetween nurses organizational commitment and hospital services in order to improve its quality methods: this study was a cross .

مرجعsidonline
برچسب ها
4.6/5 (335 امتیاز)
قیمت :31900تومان
افزودن به سبد خرید